今天下午，集团公司在“和馨园”——党群活动服务中心召开2022年下半年党工共建重点工作推进会议 。
党委副书记赵琦主持会议，并根据党委工作要点部署下一阶段党建重点工作 。首先，通报了支部调整、支委选举和党员名册有关情况。从三个方面对下半年工作作出具体安排 ：切实做好三会一课组织开展和e支部维护工作；践行好“双向承诺”，通过这个提升党企共建、党工共建的重要载体，共同为集团公司综合管理提升发挥党工组织积极先锋作用 ；将党建工作与企业文化相结合，塑造企业红色文化，通过“双向培养”，牢固树立“党员是骨干 、骨干是党员”的鲜明导向 ，做好“创先争优” 、“双亮行动”等活动。
工会副主席靳可根据工会工作要点 ，对下阶段工作安排部署以下几个方面：开展新版《工会法》修订解读线上培训；开展女职工劳动保护法线上专项学习活动 ；宣传贯彻中国共产党吉林省第十二次代表大会精神 ；开展“喜迎党的二十大.建功新时代”“电影党课”观影活动 ；开展《长春市工运事业和工会工作“十四五发展规划”》线上交流；开展工会干部公益共建活动；开展夏送清凉慰问活动；开展“中国梦.劳动美——喜迎二十大 建功新时代”全国职工线上健身运动专题活动。
会议最后，党委书记程雁晨作重要部署讲话。讲话指出 ，对待疫情防控我们依然要保持最高的警惕 ，这次会议是长春疫情平稳后，公司党委 、工会召开的一次专题工作会议 。6月30日公司“党企共建贺华诞、踔厉奋发谱新篇”大会和《工作要点》中，明确了今年总体重点工作安排 ，今天的会议，我们又具体明确下半年党工重点工作，就是要以“喜迎党的二十大，重点工作新突破”为出发点和落实总要求。再次明确强调今年的工作重点是：弘扬建党精神、秉持抗疫精神、塑强企业精神；突出强调下半年工作重点是推进支部标准化建设 ，组织全体党员落实学习计划，巩固“双向承诺”成果 ，提升“党企共建、党工共建”综合效应，完善阵地建设基础功能；继续突出克难攻坚，围绕公司项目建设管理 、目标经营管理，做好员工思想政治引领 ，增强企业社会先进影响力 。
进一步向大家宣讲党工组织架构调整思路和目的：调整是从大局着想 ，进一步体现集团公司党企共建 、党工共建特色模式 ，营造坚强浓厚共建企业政治文化 、管理文化，适应新时代、新形势 、新任务需要 ，共建文化彰显高度融合、传承优良、有力促进、有效覆盖 、形式灵活、持续提升、突出创新。
关于开展好主题学习教育活动重点提出以下几点要求 ：充分做好组织策划主题学习教育活动方案；加强基础工作重在精准；传承好企业文化，是党工工作者的重要职责 ，也是基本要求；增强做好工作的主动性、自觉性和责任意识 。